Rendszeres hétvégi rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Az egyik cégnél négyhavi munkaidőkeret van. Hétfőtől péntekig dolgoznak a fizikai munkavállalók, több műszakban. Megteheti-e a munkáltató, hogy sok megrendelés esetén a négy hónap minden szombatján dolgoztatja a munkavállalókat, és a munkaidőkeret végén a többletidőt 150%-kal elszámolja?
Részlet a válaszából: […] ...tudni, mert a munkavállaló erre alapozva – jogellenesség miatt – visszautasíthatja a hétvégi rendkívüli munkavégzésre vonatkozó utasítást [Mt. 54. § (2) bek.]. Ha ezt megteszi, emiatt a munkavállalóval szemben nem lehet szankciót alkalmazni. Emellett a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 12.

Munkaidő-beosztás cseréje a munkavállalók között

Kérdés: Az Mt. 147. § (3) bekezdése szerint a munkaidő-beosztás szerinti pihenőidőben végzett munka esetén 50 százalékos pótlék merül fel, ha munkavállaló másik pihenőidőt kap. Ez azt is jelenti, ha munkavállalónak az egy héttel korábban elkészített munkaidő-beosztás szerint délelőtt kellett volna munkát végeznie, de cserélt a délutánra beosztott munkatársával, mert délelőtt magánjellegű elfoglaltsága volt, akkor mindkét munkavállalónál 50 százalékos pótlékot kell fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...erre az időre. Lényeges, hogy itt a munkavállalók kezdeményezésérekerül sor a beosztás megváltoztatására, nem a munkáltató egyoldalú utasítására.Ugyanakkor a munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapimunkakezdés között – általános...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.