Várandós munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Munkavállalónk GYED-ről szeretne visszajönni dolgozni, gyermeke másfél éves. Visszatérési szándékát írásban be is jelentette, korábbi munkakörét azonban már betöltöttük, és nagyon elégedettek vagyunk az új kollégával. További problémát jelent, hogy a visszatérni szándékozó munkavállaló egyúttal bejelentette, hogy ismét terhes, jelenleg a második hónapban van. Hogyan tudjuk megszüntetni ilyen körülmények között a munkaviszonyát, mert nem találtunk módot a továbbfoglalkoztatására?
Részlet a válaszából: […] ...várandós munkavállaló munkaviszonyát munkáltatói felmondással nem lehet megszüntetni, és a munkáltató köteles biztosítani a továbbfoglalkoztatást.A megszüntetés jogszerű módjaként a közös megegyezést javasoljuk. A felek ugyanis közös megegyezéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.

Munkavállaló képzéséhez nyújtott támogatás

Kérdés: Faipari munkákkal foglalkozó cégünk jelenleg betanított munkásként foglalkoztatott munkavállalójának bútorasztalos szakképzettség megszerzéséhez szeretne támogatást szerezni. Mik a támogatás feltételei, és milyen mértékű a támogatás?
Részlet a válaszából: […] ...a képzésben részt vevő munkavállalójának a képzés befejezését követőenlegalább a képzés időtartamával megegyező továbbfoglalkoztatását. A képzéstámogatásának – a 45 évét betöltött munkavállaló képzésének támogatásakivételével –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.
Kapcsolódó címke: