Jár-e bér május 1-jére?

Kérdés: A válságra tekintettel bevezettük a négynapos munkahetet. (Dolgozóinkkal munkaszerződést módosítottunk.) Ennek alapján hétfőtől csütörtökig 32 órát ledolgoznak, a péntek szabad. Idén május 1-je péntekre esik. Ez most nekik fizetett ünnep vagy sem? Lehet-e, hogy emiatt egy nappal több bért kell nekik fizetni május hónapra?
Részlet a válaszából: […] ...hiányában ugyanis azünnep miatt nincs kieső munkaidő.Az Mt. 151. § (2) bekezdés d) pontja kimondja: amunkavállaló részére távolléti díj jár a munkaszüneti nap (125. §) miattkiesett időre. Mivel a négynapos munkahét rendszerében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.
Kapcsolódó címkék:    

Díjazási szabályok megszakítás nélküli munkarend esetén

Kérdés: Cégünk műanyag-alapanyag gyártásával foglalkozik. A termelés teljesen folytonosan történik, a munkavállalók 6+2 munkarendben dolgoznak a következő beosztás szerint: két munkanap 06-14.30-ig délelőttös műszakban, két munkanap 14-22.30-ig délutános műszakban, két munkanap 22-06.30-ig éjszakás műszakban. Dupla bér jár, ha fizetett ünnepen a munkavállaló munkarendjének megfelelően dolgozik? Milyen díjazás jár, ha a fizetett ünnep a szabadnapra vagy hétvégére esik? Vannak olyan időszakok, amikor az üzem leáll. Pl. most a május hónapot ötödikével indítottuk, ezért a munkavállalók nem dolgoztak. Május 1-jére kell számfejteni a fizetett ünnepet?
Részlet a válaszából: […] ...A teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót – amunkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabéren felül – távolléti díjailleti meg. A fentiekből következően a munkaszüneti napon beosztás szerintmunkát végző munkavállaló "dupla bérre"...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.
Kapcsolódó címkék: