Rokkantsági nyugdíj igénybevétele – meg kell-e szüntetni a munkaviszonyt?

Kérdés: 52. életévét betöltött munkavállalónk 50-79 százalékos mértékű egészségkárosodása miatt 2008. december 1-jétől rokkantsági nyugdíjra szerzett jogosultságot. A rokkantsági nyugdíj igénybevétele érdekében meg kell-e szüntetni a munkaviszonyát jelenlegi munkáltatójánál, vagy részesülhet meglévő munkaviszonya mellett is rokkantsági nyugdíjban? Mekkora az a munkaviszonyból származó jövedelemhatár, amely mellett 2008-ban, illetve a következő években rokkantsági nyugdíjat kaphat?
Részlet a válaszából: […] ... azonban a rehabilitációs szakértői szervszakvéleménye alapján rehabilitációja nem javasolt, és– rendelkezik az életkorára előírt szolgálati idővel,– továbbá az egészségkárosodás következtében nemfolytat az Rjtv. 1. §-ának b) pontja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

Munkaviszony-megszüntetés egészségügyi alkalmatlanság miatt

Kérdés: Megszüntethetjük-e jogszerűen annak a munkavállalónknak a munkaviszonyát, akinek egészsége olyan mértékben károsodott, hogy emiatt a korábbi munkakörét képtelen ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyt rendes felmondással.2. A 2008. január 1-jével hatályba lépett Rjtv.szerint a meghatározott idejű biztosítási jogviszonnyal (szolgálati idővel)rendelkező, jelentős (50-79 százalékos) egészségkárosodás miatt rehabilitációraszoruló, teljes értékű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.