Álláskereső foglalkoztatása a járadék folyósítása alatt

Kérdés: Cégünk alkalmi jelleggel, elsősorban a nyári szabadságolás során kieső munkavállalók helyettesítésére álláskeresőket foglalkoztatna. Van-e lehetőség az álláskeresők foglalkoztatására oly módon, hogy ne veszítsék el a részükre folyósított álláskeresési járadékot? Milyen jogviszony keretében történhet jogszerűen az álláskeresők foglalkoztatása?
Részlet a válaszából: […] Az Flt. 25. §-ának (5) bekezdése szerint a nyilvántartásbavett álláskereső foglalkoztatható a megfelelő munkahelyre meghatározott Flt.szerinti kritériumnak megfelelő, rövid időtartamú – legfeljebb kilencven napigtartó – munkalehetőség keretében. Ezt a kilencvennapos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.
Kapcsolódó címke:

Rendes szabadság – a kiadás megszakítása keresőképtelen betegség miatt

Kérdés: A cégemnél az egyik munkavállaló szabadságának kiadásáról rendelkeztem, aki a szabadsága alatt megbetegedett. Szerintem először a betegállomány igénybevétele előtt a megkezdett szabadságát kell kivennie a munkavállalónak, azt nem szakíthatja meg, csak a kiadott szabadság letöltését követően mehet táppénzre. A munkavállaló szerint azonban a szabadsága megszakad a betegállományba kerülésével, és a megmaradt szabadságát egy másik alkalommal veheti ki. Kérdésem: helyesen járok-e el, ha a megkezdett szabadságot a betegállomány alatt kiadom, és csak ezt követően veszem táppénzre a munkavállalót? Van-e olyan rendelkezés, amely alapján a betegség miatt a megkezdett szabadság félbeszakadna, és a felgyógyulás után újra járna a már kiadott szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság rendeltetése a munkavállaló tartós pihenésének,a munkaerő regenerálásának biztosítása. Általában a munkaviszony szünetelésenem jogszerző idő a szabadságra való jogosultság megállapításakor. Kivételkéntaz Mt. 130. § (2) bekezdése tételesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.
Kapcsolódó címkék: