Tanulmányi szerződés – a munkáltató által biztosított támogatás jellege

Kérdés: Több munkavállalónk jelezte, hogy képezni szeretné magát, és érdeklődött, hogy ebben munkáltatóként tudnánk-e segítséget nyújtani nekik. Cégünk jelenleg nem engedheti meg, hogy anyagilag támogassa a munkavállalókat, de arra gondoltunk, hogy a képzések idejére fizetett szabadságot biztosítanánk, ahogy a vizsgára és a felkészülésre is, hiszen az nekünk is jó lenne, ha a következő években sokkal képzettebb munkaerő állna rendelkezésünkre. Ilyen feltételekkel köthetünk tanulmányi szerződést a munkavállalókkal?
Részlet a válaszából: […] ...az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállaló részére a munkáltató köteles volt a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidőt biztosítani [115. § (1) bek.], és az is pontosan rögzítésre került, hogy ennek ki kellett terjednie a kötelező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.
Kapcsolódó címkék:      

Tanulmányi munkaidő-kedvezmény – mire vonatkozik a négy nap?

Kérdés: A tanulmányi szabadsággal kapcsolatban szeretnék érdeklődni. Egy honlapon közzétett információ, valamint az Mt. 115. §-a szerint a munkavállalót vizsgánként négy fizetés nélküli szabadnap illeti meg. A kérdésem: az említett négy nap vizsgákra vagy vizsgaidőszakokra vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...vizsganapon a munkavállalónak több vizsgatárgyból is kellvizsgáznia, akkor vizsgatárgyanként, a vizsga napját is beszámítva négymunkanap szabadidőt köteles biztosítani. A tanulmányi munkaidő-kedvezménymértékét egyértelműen a vizsgák száma határozza meg, az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címke: