Munkaidőmérték – változó is kiköthető?

Kérdés: Olyan munkaszerződést szeretnénk kötni a munkavállalókkal, amelyben nem egy konkrét munkaidőmértéket (pl. heti 30 órát) határozunk meg, hanem tulajdonképpen keretmunkaidő-mértéket. A munkavállaló munkaidejének a mértéke heti 20 órától 40 óráig terjedne, a munka mennyiségétől függően. Van erre jogszerűen lehetőségünk?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az állásidőre vonatkozószabályokat nem kellene alkalmaznia a munkáltatónak. Hasonlóképpen,gyakorlatilag értelmüket veszítenék a rendkívüli munkavégzésre vonatkozószabályok, hiszen a munkáltató rugalmasan – akár heti 20, akár heti 40 órában -igazíthatná...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.
Kapcsolódó címkék:  

Ügyelet – beszámít a heti munkaidőbe

Kérdés: Cégünknél rendszeresen ügyeletet rendelnek el, melynek időtartamát egy idén január 1-jétől életbe lépett Mt.-módosítás alapján munkaidőnek kell tekinteni. Kérdésünk: minden vonatkozásban munkaidővé változott-e az ügyelet, és amikor munkaidőnek minősül, úgy kell-e díjazni, mintha a munkavállaló beosztása szerinti munkaideje alatt állna rendelkezésre munkahelyén?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidő heti felső korlátja tekintetében. Az ügyeletalatt végzett munka – a korábbi szabályokkal megegyező módon – továbbra isrendkívüli munkavégzésnek minősül, és ennek alapján rendkívüli munkadíj járerre az időre. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállalónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.