Ügyeleti idő elszámolása

Kérdés: Informatikus munkavállalóink rendszerfelügyelőként gyakran teljesítenek ügyeletet. Az új Mt. szerint nemcsak az ügyelet alatti tényleges munkavégzés, hanem a teljes ügyeleti idő rendkívüli munkavégzésnek számít majd. Attól tartok, hogy így nagyon hamar kimerül a rendkívüli munkavégzés 250 órás éves kerete. Van-e más munkaidőszabály, amely során az ügyeleti időt figyelembe kell vennünk az új törvény szerint?
Részlet a válaszából: […] ...csak 12-8, azaz 4 óramunkavégzésre kötelezhető. A tényleges munkavégzés idejétől függetlenül, a 16óra ügyeletet be kell számítani a rendkívüli munkavégzés éves korlátjába, és aheti beosztás szerinti munkaidő 48 órás maximumába is.Végül fel kell hívnia figyelmet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Elektronikus munkaidő-nyilvántartás

Kérdés: Cégünknél jelenleg papíron vezetjük a munkaidő-nyilvántartást. Ezt fel kívánjuk váltani elektronikus nyilvántartásra. Olyan kártyákat helyeznénk üzembe, amelyeket a munkahelyre belépéskor, valamint távozáskor kellene "lehúzniuk" a munkavállalóknak, és ez jelentené a munkaidő kezdetét és a végét. Ha ilyen rendszerre váltunk, megfelelően teljesítjük az Mt. 140/A. §-ban foglalt nyilvántartási kötelezettségünket?
Részlet a válaszából: […] ...szabályok megtartásáravonatkozó egyértelmű következtetést lehessen levonni. Így a nyilvántartásból kikell derülnie, hogy rendes vagy rendkívüli munkavégzésről van-e szó, továbbáezek kezdetének és befejezésének időpontját is meg kell határozni. Mindezen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címke: