Képesítési feltétel munkáltatói előírása

Kérdés: Kötelezhető-e egy munkavállaló arra (és lehet-e felmondási indok és milyen esetekben), hogy egyik napról a másikra rendelkezzen bizonyos készséggel, pl. nyelvtudás vagy szakmai fokozat?
Részlet a válaszából: […] ...is kötődhet) ugyan lehetősége van, de csak olyan mértékig, hogy ez ténylegesen ne vezessen más munkakör előírására, hiszen ez már a rendeltetésszerű joggyakorlás, továbbá a jóhiszeműség és tisztesség követelményébe ütközne. Emellett az Mt. bevezetett egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.

Munkakör – lehet kettő is?

Kérdés: Kis cégeknél, mint amilyen a miénk, hatékony működésre ad lehetőséget, ha egy személy két munkakör ellátására is rendelkezik képesítéssel. Köthetünk-e valakivel olyan munkaszerződést, amelyben adminisztrátorként és fagylaltárusként is alkalmazzuk, a nyári hónapokban az utóbbiként, egyébként pedig az előbbiként, a munkáltató adott hónapra vonatkozó utasításától függően? A kétféle munkakörhöz értelemszerűen kétféle bér is tartozna.
Részlet a válaszából: […] ...alkalommal újra létre kell jönnie, a feleknek egybehangzóakaratnyilatkozatukat minden alkalommal újra ki kell nyilvánítaniuk. Ez felelmeg a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményének.Figyelemre méltó egyébként, hogy abban az esetben, amikor amunkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.
Kapcsolódó címke: