Rendszeres hétvégi rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Az egyik cégnél négyhavi munkaidőkeret van. Hétfőtől péntekig dolgoznak a fizikai munkavállalók, több műszakban. Megteheti-e a munkáltató, hogy sok megrendelés esetén a négy hónap minden szombatján dolgoztatja a munkavállalókat, és a munkaidőkeret végén a többletidőt 150%-kal elszámolja?
Részlet a válaszából: […] ...úgy van felépítve, hogy a munkavállalók (szinte) soha nem kapják meg a heti két pihenőnapjukat. A rendkívüli munkaidő elrendelése – a rendeltetésszerű joggyakorlás, a joggal való visszaélés tilalmának követelményére figyelemmel (Mt. 7. §) – csak kivételes, előre.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 12.

Munkakör – lehet kettő is?

Kérdés: Kis cégeknél, mint amilyen a miénk, hatékony működésre ad lehetőséget, ha egy személy két munkakör ellátására is rendelkezik képesítéssel. Köthetünk-e valakivel olyan munkaszerződést, amelyben adminisztrátorként és fagylaltárusként is alkalmazzuk, a nyári hónapokban az utóbbiként, egyébként pedig az előbbiként, a munkáltató adott hónapra vonatkozó utasításától függően? A kétféle munkakörhöz értelemszerűen kétféle bér is tartozna.
Részlet a válaszából: […] ...alkalommal újra létre kell jönnie, a feleknek egybehangzóakaratnyilatkozatukat minden alkalommal újra ki kell nyilvánítaniuk. Ez felelmeg a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményének.Figyelemre méltó egyébként, hogy abban az esetben, amikor amunkaszerződés harmadik......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.
Kapcsolódó címke: