Túlórák kifizetésének elmaradása

Kérdés: Egy nonprofit kft.-nél dolgozom mint szakács. 2016. július 8., 9. és 10. napjain túlóráztam, összesen 17 órát a három nap alatt. Ebből a 8. és a 9. pihenőnap volt. Mindeddig ezekből a munkavégzésekből egy fillért nem láttam, a munkáltató arra hivatkozik, hogy nincs pénz! Meddig lehet ezt ezzel magyarázni? A jelenléti ívről ezeket a napokat átvezették egy egyéb nevezetű papírra, mondván, hogy így sok a ledolgozott nap egymás után. Mert akkor 9 napot dolgoztam folyamatosan.
Részlet a válaszából: […] ...vagy a felek megállapodása szerinti (fizetett) szabadidő [Mt. 143. § (2)-(3) bek.], vagy ha a munkavégzés a munkavállaló heti pihenőnapján történt, akkor 100% bérpótlék, vagy ugyancsak 50% bérpótlék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot biztosít [Mt. 143...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 7.
Kapcsolódó címkék:    

Rendkívüli munkavégzés elszámolása rugalmas munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Rugalmas munkaidő-beosztást alkalmazunk, 9-16 óráig tart a törzsidő, 8-9-ig, illetve 16-18 óráig a peremidő. A havi munkaidő-elszámolás a munkaidő-nyilvántartás alapján történik. Kizárólag a havi munkaidőkeret felett fizetünk pótlékot. Kérdésünk: akkor is járhatunk-e így el, ha a munkavállaló nem dolgozta le a kötelező munka­időt, a túlóra pedig pihenőnapra volt elrendelve?
Részlet a válaszából: […] ...nem ok arra, hogy a le nem dolgozott munkaidő díjazására vonatkozó szabályokat a munkáltató ne alkalmazza. Megjegyzendő még, hogy a pihenőnapon elrendelt rendkívüli munkavégzés ellenértékeként az Mt. 143. §-ának (3) és (6) bekezdései szerint ugyan akár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.
Kapcsolódó címkék: