Pihenőnapok összevont kiadása

Kérdés: Üzletünkben a munkavállalók teljes munkaidőben (reggel 8-tól délután 17 óráig) dolgoznak, kollektív szerződésünk nincs, és tevékenységünk jellege miatt nem minősülünk rendeltetésénél fogva vasárnap is működő munkáltatónak. Mivel – a vasárnapi munkavégzések elrendelhetősége érdekében – szeretnénk kihasználni az Mt. 124. §-ban biztosított pihenőnap összevont kiadásáról szóló szabályokat, gyakorlati útmutatást kérünk az Mt. 124. § és a 124/A. § alkalmazására vonatkozóan!
Részlet a válaszából: […] ...utolsó, negyedik hetébenad ki számára öt pihenőnapot. Végül felhívjuk a figyelmet, hogy a kérdésben írtesetben feltehetően vasárnapipótlék-fizetési kötelezettsége keletkezik amunkáltatónak, figyelemmel arra, hogy az Mt. 149/A. § (1) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.

Csapatépítő tréning a hétvégén

Kérdés: Csapatépítő tréninget szerveznék a munkahelyi kollektívának. Tavaly a hasonló rendezvényünkre meglehetősen kevesen jöttek el, ezért az idén szeretném kötelezővé tenni a jelenlétet. Okozhat-e problémát, ha két egymást követő hétvégén kerülne sor a programok megrendezésére?
Részlet a válaszából: […] ...tekintetteldíjazni is szükséges. Az Mt. 147. § (3) bekezdése alapján a munkaidő-beosztásszerinti pihenőnapon végzett munka esetén a pótlék mértéke a személyi alapbér100%-a, illetve annak 50%-a, ha a munkavállaló másik pihenőnapot kap.A rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.
Kapcsolódó címkék: