Nyugdíjas munkavállaló ismételt foglalkoztatása

Kérdés: Cégünknél két fő vezető állású munkavállaló munkaviszonya öregségi nyugdíjba menetelük miatt 2015. április 30. napjával, közös megegyezéssel megszűnt. Melyik nappal köthetek velük, mint nyugdíjas munkavállalókkal, új munkaszerződést ugyancsak vezető állású munkakörre? Kötelezően hány nap megszakításnak kell eltelni a két munkaviszony között? Melyik jogszabály szabályozza ezt? Cégünk 100%-ban önkormányzati tulajdonban áll, de nem tartozik a közszférába.
Részlet a válaszából: […] ...meghatározott biztosítással járó jogviszonyban nem áll [Tny. 18. § (2a) bek.]. Mindezek alapján, ha a munkavállaló öregségi nyugellátást kíván igénybe venni, a munkaviszonyát valóban meg kell szüntetni, hogy a nyugdíj megállapításának időpontjában ne...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.

Felmondás felfüggesztett nyugdíjasnak

Kérdés: Egyházi gimnázium vagyunk. Felmondással el kívánunk küldeni egy pedagógust, mert GYES-ről visszatér egy másik tanárnő, és kell az álláshely. Az elküldeni kívánt pedagógus előrehozott öregségi nyugdíjat kap. Kérdésünk, hogy ha felfüggeszti a nyugdíját, emiatt kerülhet-e felmondási tilalom alá, és indokolni kell-e a felmondását?
Részlet a válaszából: […] ...esete, ha a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjban részesül. A (2)bekezdés szerint részesülésnek azt kell tekinteni, amikor a nyugellátástkérelmére megállapították.A Tny. 83/B. §-a szerint, ha a 62. életévét be nem töltött,előrehozott öregségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.
Kapcsolódó címkék: