Munkaidő-beosztás elszámolási időszakban

Kérdés: Megfelelő-e a munkaidő-beosztásunk, ha egy munkavállalónkat elszámolási időszak alkalmazásával az alábbi módon osztjuk be: hétfő: 14-18 óra, kedd-péntek 10-18 óra, szombat 9-13 óra?
Részlet a válaszából: […] ...is), ha heti pihenőidőt alkalmaz a munkáltató. Ebben az esetben a munkavállalónak hetenként legalább negyven órát kitevő és egy naptári napot magában foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidőt kell biztosítani azzal, hogy a munkavállalónak az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 27.

Alkalmi munkavégzés szombaton

Kérdés: Cégünk vendéglátó-ipari tevékenységet folytat, rendeltetése folytán szombati napon is nyitva tart. Munkaviszonyos alkalmazottaink munkaidőkeretben dolgoznak. Alkalmi munkavállalót alkalmazunk péntek-szombati napra. A szombati napra kell-e pótlékot fizetni? Munkaidőkeretben lehet-e alkalmazni a munkavállalókat, vagy az csak az idénymunka hosszabb szakaszára értelmezhető?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzéshez a munkaidőkeret elrendelése külön nem szükséges – hiszen az alkalmi munka egybefüggő időtartama eleve legfeljebb 5 naptári nap lehet [Efo-tv. 2. § 3. a) pont]. Amennyiben a munkavállaló munkavégzése szombaton rendes munkaidőben történik, részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.