Munkaközi szünet munkaidőben

Kérdés: 2012. július 1-je előtt kötöttünk munkavállalónkkal munkaszerződést. Akkor úgy állapodtunk meg – és ezt rögzítettük a munkaszerződésben is –, hogy napi 30 perc munkaközi szünet biztosítására kerül sor, a napi munkaidőn belül. A 2012. évi I. törvény hatálybalépését követően is lehet-e, hogy a munkaközi szünet a felek megállapodása alapján a munkaidő része maradjon? Ha nem, akkor szükséges-e módosítani a munkaszerződést?
Részlet a válaszából: […] ...– jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – az Mt. Második Részében foglaltaktól (így a fenti szabálytól is), valamint munkaviszonyra vonatkozó szabálytól (pl. kollektív szerződéstől) a munkavállaló javára eltérhet. E felhatalmazás alapján az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaközi szünet beszámítása a munkaidőbe

Kérdés: Az új Mt., illetve Kjt. 2012. július 1-jétől hatályos rendelkezései szerint a szociális intézményben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében a munkaközi szünet 20 perces időtartama beletartozhat-e a 8 órás munkaidőbe?
Részlet a válaszából: […] ...szabály, miszerint a munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – az új Mt. Második Részében foglaltaktól, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára eltérhet [Kjt. 24. § (2) bek., új Mt. 43. §]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.