Felmentési időre járó szabadság kétféle értelmezése

Kérdés: A felmentési/felmondási idő munkavégzés alóli mentesítésének időtartamára járó (nem járó?) szabadsággal kapcsolatos, a Munkaügyi Levelek 126-os számában megjelent 2467. és 2485. számú szakmai vélemény nem egyezik meg a Munkaügyi Levelek 98-as számában az 1908. kérdésszámra adott válasszal. A vonatkozó jogszabályok a korábbi, azaz az 1908. kérdésszámra adott választ támasztják alá. Kérem a helyes válasz megjelölését!
Részlet a válaszából: […] ...is követett levezetés abból indul ki, hogy a törvény szabadságra jogosító időnek tekinti azt az esetet is, amikor a munkavállaló a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 1.
Kapcsolódó címkék:    

Fogászati kezelés – kötelező orvosi vizsgálatnak minősül?

Kérdés: Egyik munkavállalónknak tartós fogászati kezelésre van szüksége, és munkaideje alatt kíván eljárni az orvoshoz. Arra hivatkozással kéri a munkavégzés alóli mentesülést, továbbá erre az időszakra távolléti díj fizetését, hogy ő "kötelező orvosi vizsgálat alatt áll". Problémánk, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg konkrétan, hogy mely kezelések, vizsgálatok minősülnek kötelező orvosi vizsgálatnak. Jogos a munkavállaló igénye?
Részlet a válaszából: […] ...nem illeti meg a munkavállalót. Abban az esetben, ha amunkavállaló meg tudná oldani a fogászati kezelését a munkaidején kívül -hacsak munkaviszonyra vonatkozó szabály másképpen nem rendelkezik -, amunkáltató engedélye szükséges a munkaidejét érintő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.