Nyugdíjazás – munkaviszony-megszüntetés közös megegyezéssel

Kérdés: Nyugdíjazás címén, közös megegyezéssel kéri a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését. Köteles-e a munkáltató vizsgálni a nyugdíjazás feltételeinek meglétét, mielőtt a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetné?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony megszüntetése szempontjából két okból van jelentősége annak, hogy a munkavállaló nyugdíjasnak minősül-e. Egyrészt a munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. február 13.

Nyugdíjas munkavállaló ismételt foglalkoztatása

Kérdés: Cégünknél két fő vezető állású munkavállaló munkaviszonya öregségi nyugdíjba menetelük miatt 2015. április 30. napjával, közös megegyezéssel megszűnt. Melyik nappal köthetek velük, mint nyugdíjas munkavállalókkal, új munkaszerződést ugyancsak vezető állású munkakörre? Kötelezően hány nap megszakításnak kell eltelni a két munkaviszony között? Melyik jogszabály szabályozza ezt? Cégünk 100%-ban önkormányzati tulajdonban áll, de nem tartozik a közszférába.
Részlet a válaszából: […] ...válnak jogosulttá az öregségi nyugdíjra, ez a korlátozás esetükben nem alkalmazandó. Arra azonban felhívjuk a figyelmet, hogy a munkaviszony megszüntetése a nyugdíj megállapítása érdekében, majd ugyanazon munkavállalónak a nyugdíj megállapítását...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.