Azonos felek között – a második munkajogviszony kérdése

Kérdés: Egy munkavállalónk 2 éves kisgyermekével otthon van, fizetés nélküli szabadságon, de szükségünk lenne a segítségére, és más munkakörbe szívesen vissza is jönne pár hónapra dolgozni, azzal, hogy utána folytatná a fizetés nélküli szabadságát. Ilyen esetben hogyan érdemes eljárni? Más, határozott idejű munkaviszonyt kell létesíteni a meglévő mellé az új munkakörre?
Részlet a válaszából: […] ...következően álláspontunk szerint nem lehetséges a fizetés nélküli szabadságon (Mt. 128. §) lévő munkavállalóval sem újabb munkaviszony létesítése. Ettől eltérően, a meglévő munkaszerződést érdemes úgy módosítani, hogy határozott időre, más...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 25.

Egyszerűsített foglalkoztatás – a második munkaszerződés?

Kérdés: Lehet-e az alap-munkaviszonyához képest más munkakörre egy munkavállalónkkal egyszerűsített munkaszerződést kötni? A munkaviszony megszüntetését követő napon lehet-e kötni egyszerűsített munkaszerződést valakivel?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony. Ennek a szabálynak az a célja, hogy a munkaidőmaximumára vonatkozó rendelkezések ne legyenek megkerülhetők több, párhuzamosmunkaviszony létesítésével, ezért ez még akkor is kizárt, ha a munkavállalómunkaköre eltérő lenne a különböző munkaviszonyokban. Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.
Kapcsolódó címke: