Folyamatban lévő csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok

Kérdés: 2012 júniusában üzemi tanács híján tájékoztattuk a cégünknél működő szakszervezetet, hogy csoportos létszámcsökkentést kívánunk végrehajtani. A konzultáció 2012. június 28. napja óta mind a mai napig folyik. Az új Mt.-ben azonban azt olvastuk, hogy a csoportos létszámcsökkentés elhatározását az üzemi tanáccsal kell közölni. Ilyen esetben mi a teendő? Újra kell kezdenünk az egész eljárást, és megtenni az új jogszabályok szerinti tájékoztatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá a létszámcsökkentés végrehajtásának tervezetttartamáról, időbeni ütemezéséről, a kiválasztás szempontjairól, valamint amunkaviszony megszüntetésével kapcsolatos – a munkaviszonyra vonatkozószabályban meghatározottól eltérő – juttatás feltételéről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Munkáltató jogutód nélküli megszűnése

Kérdés: Tudomásunk szerint egy nemrégiben elfogadott törvény a munkáltató jogutód nélküli megszűnését a csoportos létszámcsökkentéshez hasonlóan szabályozza. Vajon a módosítás azt is jelenti egyben, hogy a munkáltató jogutód nélküli megszűnését megelőzően kötelező konzultációt kezdeményezni a munkavállalók képviselőivel?
Részlet a válaszából: […] ...esetén legalább a munkavállalók 10 százaléka,– 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása eseténlegalább 30 munkavállalómunkaviszonya szűnik meg.Tekintettel arra, hogy munkáltató jogutód nélküli megszűnéseegy hosszabb folyamat részeként tervezhető és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.