Havibér – a munkaszüneti napra járó rész számítása

Kérdés: 2019. november 4-én (hétfőn) kezdtem új munkahelyen dolgozni. Előző munkahelyemen a munkaviszonyom november 3-ával, vasárnappal ért véget. Mindkét helyen havibérben voltam/vagyok. Az előző munkahelyem novemberre nem akar már munkabért fizetni nekem, arra hivatkozva, hogy novemberben 3-ig, amíg ott volt munkaviszonyom, nem volt munkanap (nov. 1. ünnep, nov. 2-3. pedig hétvége). Az új munkahelyem tájékoztatása szerint viszont ők csak a november 4. utáni időszakra terveznek arányosan fizetni, mivel náluk ettől kezdve van munkaviszonyom. Tört hónap esetén, ilyen esetben, mi az időarányos munkabér számításának a helyes módja?
Részlet a válaszából: […] ...is. Ebből következően a munkaszüneti napra a havibér arányos része jár; vagyis miután november 1-jén Ön az előző munkahelyén még munkaviszonyban állt, Önnek az akkor irányadó havi alapbérének az arányos része, 1/21-ede jár. Így korábbi munkáltatója nem járt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. január 14.

"Fizetett ünnepre" járó díjazás és a keresőképtelenség

Kérdés: Ha egy munkaszüneti nap (május 1.) hétfőre esik, és a következő munkanaptól (május 4-től) a munkavállaló táppénzes állományban van, jár-e neki munkabér az ünnepnapra (május 1-jére)?
Részlet a válaszából: […] ...május 4-e van feltüntetve, és e naptól a munkavállaló táppénzre jogosult, akkor e naptól keresőképtelenség címén szünetel a munkaviszonya. Ez egyben azt is jelenti, hogy május 1-jén ez az állapot még nem állt fenn. A kérdésből kitűnően a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 11.