Felmentési időre járó szabadság

Kérdés: Közalkalmazottunk nyugdíjba vonul (nők kedvezményes, 40 év jogosultsági idővel igénybe vehető nyugdíja). A felmentési idő egészére jár szabadság? A felmentési idő felére mentesítettük a munkavégzési kötelezettsége alól (4 hónap), de szabadságot erre az időre nem számolunk neki. Ezt az Mt. 115. §-a és 55. §-a (1) bekezdésének b)-k) pontjára hivatkozva tesszük meg. Illetve egy 2016-os bírósági ítéletre hivatkozva, melynek értelmében ez a gyakorlatunk helyes. A közalkalmazott hivatkozik egy 2017-es kúriai döntésére, mely szerint jár szabadság a felmentési idő egészére. Álláspontjukat kérnénk, mert jogszerűen szeretnénk eljárni.
Részlet a válaszából: […] ...(1) bek. k) pont, amelyre a 115. § (2) bek. g) pont hivatkozik]. Mivel jelen esetben jogszabályon alapul a mentesülés, a felmentési (a munkavégzési kötelezettség alóli mentesülési) idő a szabadságra való jogosultság szempontjából munkában töltött időnek minősül....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 4.

Vezetői pótlék figyelembevétele a távolléti díj számítása során

Kérdés: A felmentési időmet töltöm 2015. április 15-étől. A munkaadóm úgy döntött, hogy augusztus 15-től, amikor már nem kell dolgoznom, megvonja tőlem a vezetői pótlékot. Megteheti-e ezt olyan indokkal, hogy már nem végzem a feladatot?
Részlet a válaszából: […] ...jogosult, mikor egyébként sem végez munkát. A távolléti díj kiszámítása során nem lehet olyan alapon megkülönböztetést tenni, hogy a munkavégzési kötelezettség alóli mentesülésre felmentés folytán vagy más okból kerül sor. Amennyiben a közalkalmazottat távolléti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.