Órabéres munkavállaló munkaszüneti napi díjazása

Kérdés: Segítségüket kérjük a munkaszüneti napra járó díjazás megállapításához. Munkavállalónk készenléti jellegű munkakörben dolgozik, személyi alapbére órabérben van meghatározva. Milyen díjazást kell fizetnünk, ha a tárgyhónapban a fizetett ünnepen rendes munkaidőben dolgozott, illetve akkor, ha nem folytatott munkavégzést az ünnepnapon? Mi a helyzet akkor, ha éppen ezen a napon kell túlóráznia a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...nap szombatra esik, és e naponmunkavállalójuk egyébként sem dolgozna, távolléti díjra sem jogosult, hiszen enapon nem lett volna munkavégzési kötelezettsége, így nincs kiesett munkaidő.Felhívjuk a figyelmet, hogy a készenléti jellegű munkakörönmagában nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Munkaközi szünet – a kiadás kérdései

Kérdés: A 473. kérdésre írt válaszban olvastuk, hogy jogszerűen nem utasíthatjuk a munkavállalóinkat arra, hogy ne hagyják el a munkahelyüket a munkaközi szünetben. Cégünk üzemi étkezdét működtet. Ebben az esetben sem utasíthatjuk a munkavállalóinkat arra, hogy ne hagyják el a munkahelyüket, és étkezzenek az üzemi étkezdén? Hogyan járjuk el a készenléti jellegű munkavállalóink munkaközi szünetének kiadása során?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá arra, hogy esetükben a munkavégzés intenzitásalényegesen alacsonyabb, mint általában, vagy a munkaidő egyharmadában nem merülfel munkavégzési kötelezettség [lásd Mt. 117. § (1) bekezdés k) pontját], akészenléti jellegű munkakörben dolgozók –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.
Kapcsolódó címke: