Rendkívüli munkaidő elszámolása

Kérdés: Egy cégnél 6 havi munkaidőkeretet alkalmaznak. A munkaidőkeret zárása után, ha többet dolgoznak a munkavállalók, mint a 6 hónap kötelező munkanapjainak száma, 150 vagy 200%-kal kell kifizetni a túlmunkát? Hogy kell eljárni a ki nem adott pihenőidő kapcsán? El lehet-e térni a kollektív szerződésben a törvénytől a túlmunka kifizetésére vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatót terheli a munkaidő nyilvántartásának kötelezettsége, melyből egyértelműen megállapíthatónak kell lennie, hogy a tényleges munkavégzés hol tért el a munkaidő-beosztástól, és az eltérés alapján munkanapon vagy pihenőnapon kellett-e a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.

Rendkívüli munkavégzés – év végén átnyúló munkaidőkeret esetén

Kérdés: Háromhavi munkaidőkeretben alkalmazzuk munkavállalóinkat. A keret nem mindig fejeződik be a naptári év végén. A legutóbbi 2008. november 1-jétől 2009. január 31-éig tartott. Az éves elrendelhető 200 óra túlóra ebben az esetben melyik év terhére számítandó?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 126. §-a (1) bekezdésének a)-d) pontjai alapjánrendkívüli munkavégzésnek minősül a munkaidő-beosztástól eltérő, amunkaidőkereten felüli, illetve az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá akészenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.
Kapcsolódó címkék: