Folyamatban lévő csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok

Kérdés: 2012 júniusában üzemi tanács híján tájékoztattuk a cégünknél működő szakszervezetet, hogy csoportos létszámcsökkentést kívánunk végrehajtani. A konzultáció 2012. június 28. napja óta mind a mai napig folyik. Az új Mt.-ben azonban azt olvastuk, hogy a csoportos létszámcsökkentés elhatározását az üzemi tanáccsal kell közölni. Ilyen esetben mi a teendő? Újra kell kezdenünk az egész eljárást, és megtenni az új jogszabályok szerinti tájékoztatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...tizenötnappal köteles volt az üzemi tanáccsal, üzemi tanács hiányában a munkáltatónálképviselettel rendelkező szakszervezetek és a munkavállalók képviselőibőllétrehozott bizottsággal (a továbbiakban együtt: a munkavállalók képviselőivel)konzultációt kezdeményezni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Csoportos létszámcsökkentés – tájékoztatás közös megegyezés esetén?

Kérdés: Cégünk a közeljövőben viszonylag rövid időn belül nagyobb számú munkavállaló munkaviszonyát kívánja megszüntetni. Kérdésünk, hogy csoportos létszámcsökkentés esetén szükséges-e tájékoztatni a munkaviszony megszüntetését megelőzően legalább harminc nappal azt a munkavállalót, akinek a munkaviszonya közös megegyezés alapján fog megszűnni?
Részlet a válaszából: […] ...az érintett munkavállalókat a csoportos létszámcsökkentésrevonatkozó döntéséről. A munkáltató köteles a tájékoztatás másolatát amunkavállalók képviselőinek, valamint az állami foglalkoztatási szervnek (azilletékes munkaügyi központnak) is megküldeni [Mt. 94/E....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.