Vezetői munkakör módosítása

Kérdés: Cégünknél az ügyvezető munkaviszonyban látja el feladatát, de az ügyvezetői munkakör mellett más munkaköre is van. Szeretnénk terjeszkedni, és ennek érdekében egy olyan ügyvezetőt szeretnénk kinevezni, akinek ebben komoly tapasztalata van. Viszont a mostani ügyvezetőt a másik munkakörben megtartanánk, hiszen nagyon jól végzi a munkáját. A fentiek alapján egyoldalúan visszahívhatjuk az ügyvezetői tisztségből, a másik munkakört megtartva?
Részlet a válaszából: […] ...Amennyiben a munkáltató nem kívánja megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát, csupán a többes munkakört szeretné megváltoztatni, a munkaszerződés módosítása válik szükségessé. Ezt viszont a felek csak közös megegyezéssel módosíthatják, azzal, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.

Munkaköri feladatok bővülése – tájékoztatás vagy munkaszerződés módosítása

Kérdés: A munkavállaló munkaszerződés szerinti munkaköre lakatos, melyhez megvan a szükséges végzettsége. Van azonban egy villanyszerelő végzettsége is, ezért ennek megfelelő feladatot is akar adni a munkáltató a munkavállalónak. Ezt megteheti úgy, hogy munkaköri leírásában felsorol ezzel kapcsolatosan ellátandó tevékenységeket, vagy szükséges a munkaszerződés szerinti munkakörének a módosítása lakatos-villanyszerelőre?
Részlet a válaszából: […] ...viszont a feladatok végleges jellegű bővülése már túlmutat a felek által meghatározott munkakörön, akkor szükségessé válik a munkaszerződés módosítása. Ennek tipikus esete éppen az, ha a felek a munkakört egy szakma – esetünkben lakatos –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.