GYES melletti munkavégzés – kötelező-e a részmunkaidő?

Kérdés: Január 1-jétől változtak a GYES melletti munkavégzés szabályai. Azt tudjuk, hogy kötelesek vagyunk a GYES-t megszakító kismamát visszavenni! De kötelesek vagyunk-e őt heti 30 órában foglalkoztatni, ha a munkaszerződése eredetileg teljes munkaidőre szólt?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő vonatkozásában a következő szabályokat kell szemelőtt tartani: egyfelől az Mt. 76. § (5) bekezdése nem sorolja fel amunkaszerződés kötelező tartalmi elemei között a munkaidőt. A 78/A. § (1)bekezdése ezzel összefüggésben azt rögzíti, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Egy munkavállaló – több részmunkaidőben?

Kérdés: Van annak bármilyen akadálya, hogy két különböző céghez jelentsünk be egy olyan dolgozót titkárnői, illetőleg személyi asszisztens munkakörbe 4, valamint 5 órára (vagyis részmunkaidőbe), aki emellett megbízási szerződés alapján más rendszeres munkát is ellát? Lehetséges mindkét munkahelyen próbaidőt kikötni, illetve határozatlan idejű szerződést kötni?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatónak lesz szélesebb körű jogosítványa. Az Mt. 81. §(1) bekezdése szerint próbaidő a munkaviszony létesítésekor a munkaszerződésbenköthető ki. Két új munkaviszonyban biztosított a lehetőség – egymástól függetlenül- a próbaidő kikötésére.Az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.