Munkaidőkeret bevezetése

Kérdés: Bármelyik munkáltató vezethet be bármelyik munkavállalójára munkaidőkeretet? Van-e valami különös feltétele a bevezetésének a munkáltató tevékenységi körével kapcsolatban? Egy részleg van a cégünknél, ahol megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak (24-48 váltásban), mindenki más heti 40 órás.
Részlet a válaszából: […] ...döntésén alapul, és nem kötött a munkavállaló beleegyezéséhez [Mt. 93. § (1) bek.]. Kivételt képez, ha a munkaidő-beosztást a munkaszerződés vagy kollektív szerződés tartalmazza, mivel a megállapodástól csak a másik fél (a munkavállaló, illetve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 17.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaszüneti nap és szabadság – dupla távolléti díj jár?

Kérdés: Cégünknél – az üvegolvasztó kemencénél – megszakítás nélküli munkarendben is foglalkoztatunk dolgozókat 6+2 munkarendben (2 nap délelőtt, 2 nap délután, 2 nap éjszaka és 2 nap szabad). Ha ekkor fizetett ünnepen dolgoznak, a napi munkabéren felül még távolléti díj is megilleti őket. Kérdésem: mit kell fizetni a munkavállalónak, ha ugyanebben a munkarendben dolgozik, és a fizetett ünnepen szabadságon van, jár-e a "dupla bér"?
Részlet a válaszából: […] ...§ (1) bekezdés]. A távolléti díj számításánál rendszeres bérpótlékalatt a munkaviszonyra vonatkozó szabályban, illetőleg a munkaszerződésbenrögzített azon bérpótlékok értendők, amelyek a munkavállalót munkavégzés eseténfolyamatosan megilletik. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.