Teljesítendő munkaidő meghatározása megállapodás alapján

Kérdés: Az Mt. 93. §-ának (2) bekezdése ír a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő mértékéről. A régi Mt. ilyen rendelkezést nem tartalmazott. Afelek a megállapodásukban vagy kollektív szerződésben rendelkezhetnek-e havi 172, 173 vagy akár 174 óra munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőről?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkaidőkeret tartama alatt hány, az általános munkarend szerinti munkanap (hétköznap) van, és ezt kell megszorozni a munkavállaló munkaszerződése szerinti napi munka­idővel. A számítás során a hétköznapra eső munkaszüneti nap figyelmen kívül marad. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.
Kapcsolódó címkék:    

Felmentési időre járó átlagkereset

Kérdés: A felmentési időre juttatott átlagkereset számításával kapcsolatban véleményünk szerint az Mt. 152. § (4) bekezdése értelmében a személyi alapbérben bekövetkezett változásokat (pl. béremelés, bércsökkenés) is figyelembe kellene venni a havi személyi alapbér megállapításánál. Továbbá az osztószám megállapításánál az irányadó időszakban teljesített túlórákat napokra átszámítva plusznapként kellene figyelembe venni, így adott esetben – ha nincs kieső időszak – az osztószám meghaladhatja az éves ledolgozott napok számát is. Helyesen gondoljuk? Kérem szíves segítségüket a helyes számítással kapcsolatban!
Részlet a válaszából: […] ...van, az osztószámot csak órában lehetséges meghatározni, így azegy napra jutó átlagkereset az egy órára jutó átlagkereset és a munkaszerződésszerinti munkaidő hosszával szorozva határozható meg. Amennyiben nincs túlórájaa munkavállalónak, az osztószám napokban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.
Kapcsolódó címkék: