Egy évnél hosszabb munkaidőkeret és az önkéntes túlmunka

Kérdés: A hároméves munkaidőkeret kapcsán kérdezzük, hogy mi az értelme az egy évnél hosszabb munkaidőkeretnek, ha a rendkívüli munkaidő mértékét évente kell figyelembe venni, és a heti munkaidőre vonatkozó maximális mértéknek is éves átlagban kell megfelelni? Ha így az elszámolás alapja végül is egy év, akkor mi az előnye, ha egy évnél hosszabb a munkaidőkeret?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkaidőkeret nemcsak éves, de akár harminchat hónapos is lehet. Ehhez az is szükséges, hogy ezt objektív vagy műszaki, illetve munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják [Mt. 94. § (3) bek.]. A munkaidőkeret legfőbb előnye a munkáltató számára, hogy ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 4.

Rendes szabadság megváltása pénzben

Kérdés: Néhány munkavállalónknak a tavalyi évről jelentős mértékű ki nem adott rendes szabadsága gyülemlett fel. Felvetődött, hogy azon munkavállalók tekintetében, akik a feladataik miatt nem tudják kivenni a szabadságukat, a ki nem adott rendes szabadságot pénzben váltanánk meg – a távolléti díjnál kedvezőbb juttatást biztosítva számukra. Van-e lehetőségünk erre?
Részlet a válaszából: […] ...egyező akarattal sem térhetnek el [Mt. 134. § (3) bek.].Kivételesen fontos gazdasági érdeken a rendes szabadság kiadásával kapcsolatos,munkaszervezéstől független olyan körülményt kell érteni, melynek felmerüléseesetén a rendes szabadságnak az esedékesség évében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.