Kötetlen munkarend megállapításának módja és feltételei

Kérdés: Üzletkötőink jelenleg teljes munkaidőben, heti 40 órás, napi 8 órás munkaidő-beosztással dolgoznak. Szeretnénk őket kötetlen munkaidőben foglalkoztatni, és az Mt. 96. §-ának (3) bekezdése alapján nem szeretnénk a munkaidő-beosztásról és -felhasználásról nyilvántartást vezetni. Közös megegyezéssel történő munkaszerződés módosításával megtehetjük-e ezt, és eltekinthetünk-e a nyilvántartási kötelezettségtől? Van-e valamilyen hátránya a kötetlen munkarendnek a munkavállaló számára?
Részlet a válaszából: […] ...módosítsák a munkaszerződést (Mt. 58. §).Felhívjuk a figyelmet, hogy az Mt. 2014. január 1-jétől hatályos szabálya szerint a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.

Kötelező képzés – éjszakai munka mellett?

Kérdés: Heti 40 órás munkaidőkerettel, állandó éjszakás beosztásban (06-18 óráig) dolgozó munkavállalónkat a munkaidőkereten felül – számára ingyenesen – nappal kötelezhetjük-e a munkaköréhez szükséges tanfolyam elvégzésére? Minősülhet-e ez rendkívüli munkavégzésnek?
Részlet a válaszából: […] ...csak különösen indokolt esetben,azaz kivételesen rendelhet el [Mt. 127. § (1) bek.]. A rendkívüli munka "rendenkívüli", azaz munkarenden kívüli, előzetes munkaidő-beosztással már nemkezelhető, előre nem látott körülmények miatti munkavégzés. Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.