Munkakörtől eltérő feladat ellátása – utasításra vagy szerződés/kinevezés módosítással

Kérdés: Az Mt. alapján a közalkalmazottat a munkáltató egyoldalú döntéssel egy éven belül 44 beosztás szerinti napra a kinevezésétől eltérő munkakörben jogosult foglalkoztatni. Jelen esetben "átirányításról" lenne szó. Ha lejár a 44 beosztás szerinti munkanap, van-e lehetőség rá, hogy közös megegyezéssel az átirányítást a felek meghosszabbítsák, esetleg a veszélyhelyzet idejére?
Részlet a válaszából: […] ...más munkáltatónál foglalkoztatni. Az e szabály alapján elrendelt foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy a 352 órát nem haladhatja meg. Az időbeli korlátokat arányosan kell alkalmazni, ha a közalkalmazotti jogviszony év...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Kiküldetés vagy munkaszerződés-módosítás?

Kérdés: Építőipari vállalkozásunk elnyert egy vidéki projektet. A munkát természetesen saját munkavállalóinkkal akarjuk elvégezni. Milyen módon alkalmazhatjuk őket a kivitelezés helyszínén, ha a munkaszerződésük szerint a munkavégzés helyeként Budapest közigazgatási területe van megjelölve?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés időtartama- kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – nem haladhatja megnaptári évenként a negyvennégy munkanapot. Ha a kiküldetés időtartama egymunkanapon belül a négy órát meghaladja, azt egy munkanapként kell számításbavenni. Egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.
Kapcsolódó címkék: