Munkaszerződés-módosítás vagy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás gazdasági kényszerből

Kérdés: A cégünk nehezebbé váló gazdasági helyzete miatt szükségessé vált a napi 6 órás munkaidő bevezetése. Ehhez a munkaszerződés módosítása szükséges. Mi a teendőm, ha a dolgozó a munkaszerződés módosításához nem járul hozzá? Napi 8 órában nem tudunk munkát biztosítani, de nem kívánunk élni a felmondás lehetőségével sem, mivel megítélésem szerint a mostani mélypont csak átmeneti jellegű. Milyen egyéb lehetőségeink vannak?
Részlet a válaszából: […] ...eltérő foglalkoztatás. Ennek lényege az, hogy a munkáltató egyoldalúan, utasításával a munkavállalót átmenetileg más munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatja. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama naptári...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.

Közhasznú munkavégzés támogatása

Kérdés: Hajléktalanokat és rászoruló idős embereket segítő alapítványként a téli hónapokban fokozott a munkánk. Erre az időszakra alkalmaznánk segítő munkatársakat, elsősorban szociális munkásokat. Van-e lehetőség állami támogatás igénylésére a foglalkoztatásukhoz, ha igen, milyen időtartamra, és milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...12. § (1) bekezdése alapján továbbifeltétel, hogy a munkaadó a támogatással foglalkoztatni kívánt személlyelazonos vagy hasonló munkakörben foglalkoztatott személy munkaviszonyát működésikörében felmerülő okból rendes felmondással (felmentéssel) nem szüntette...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.