Vezető állású munkavállalói státusz – a helyettesítés nem tesz helyettessé

Kérdés: A kft.-ben az ügyvezető eseti megbízást adott egyes szakterületi vezetőknek arra, hogy szabadság miatti távolléte alatt helyettesítsék, helyette aláírjanak. Ezek a vezetők vezető állású munkavállalónak bizonyulnak-e? Ha igen, lehet-e ez átmeneti időre szóló, és melyek ezek következményei? A cég szervezeti és működési szabályzata erről a kérdésről nem rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...jelentenek. Ezért a vezető helyettesítője szempontjából annak van még jelentősége, hogy számára a vezető helyettesítése munkakörbe tartozó ("rendszerszerű") feladat-e, vagy pedig csupán átmenetileg elrendelhető, munkakörébe nem tartozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.

Közszféra: kötelező részmunkaidő

Kérdés: Tudomásunk szerint 2010-től lehetőség van arra, hogy a közalkalmazott kismama a gyermeke 3 éves koráig részmunkaidőben is visszatérhessen dolgozni. Milyen módon kérheti ezt a közalkalmazott, és milyen kötelezettségei vannak ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...60 nappal benyújtott – írásbelikérelme alapján módosítani a kinevezést, s ennek során heti 20 órás (illetvekészenléti jellegű munkakörök esetén a kinevezés szerinti munkaidő mértékefelének megfelelő tartamú) részmunkaidőt kikötni. Ennek feltétele,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.