Szakszervezeti tisztségviselő – a munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményét úgy állapítjuk meg, hogy ha például a titkárt heti egy óra munkaidő-kedvezmény illeti meg, akkor munkaidejét csökkentjük egy órával. Tehát ha heti 40 óra lenne a munkaideje, így az csak 39 óra lesz. Ha pedig ezt meghaladóan dolgozik, az már túlóra. Helyes ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...megoldás alkalmazásával az Mt.-vel ellentétesen csökkentenémunka­idejét. Ezen túlmenően – az alkalmazott munkaidő-beosztástól ésmunkaidőkerettől függően, szemben a heti 40 órás munkaidőben dolgozó kollégáival- a tisztségviselő heti 39 órát meghaladó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaszüneti nap körüli munkarendváltozás

Kérdés: A közelmúltban, áprilisban az ünnepnapok miatti munkarendváltozást előíró jogszabály alapján munkanap-áthelyezés történt. Április 26-ából, szombatból munkanap lett, május 2-a, péntek pedig pihenőnappá "változott". Cégünk viszont ettől eltért, április 26-át pihenőnapként adtuk ki, a munkavállalók nem dolgoztak, ezzel szemben május 2-án munkát kellett végezniük. A napokban az egyik szakszervezeti titkár jelezte: a május 2-i, pénteki munka heti pihenőnapi munkavégzésnek tekintendő a jogszabályi munkarend változás okán, ezért erre a péntekre a munkavállalóknak bérükön felül még 100 százalékos pótlék is jár. Fizessünk vagy vitatkozzunk?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidő-beosztást. A Rendelet 2. §-ában foglalt, az általánostól eltérőmunkaidő-beosztás esetére jó példa, ha a munkáltató munkaidőkeretet alkalmaz. Amunkaidőkeret lényege, hogy hosszabb időtartam – az Mt. szerinti esetekben akár12 hónap –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
Kapcsolódó címkék: