Foglalkoztatási lehetőségek rövid időtartamra

Kérdés: Cégünk tulajdonosának van egy másik kft.-je is. A nálunk főállásban dolgozó szakmunkások (kb. 30 fő) a munkaidő letelte után a másik cégben, ugyanazon munkaterületen, rendszeresen, heti egyszer-kétszer hogyan foglalkoztathatók? Hogy tudjuk ezt lepapírozni, hogy ne kelljen minden napra külön munkaszerződést készíteni nekik?
Részlet a válaszából: […] ...általi egyenlőtlen beosztása. Az Mt. 97. §-ának (3)-(5) bekezdései és 99. §-ának (1)-(2) bekezdése alapján ilyen esetben munkaidőkeretet kell megállapítani, és ezt a munkavállalókkal közölni. A munkaidő-beosztást legalább 7 nappal korábban, legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 25.

Rendkívüli munkaidő egyszerűsített foglalkoztatásban

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás esetén hogyan értelmezendő az Mt. rendkívüli munkaidőt maximáló 109. §-a, azaz praktikusan az egynapos bejelentés esetén van-e lehetőség kilenc órát dolgoztatni, természetesen az egy órára jutó 50%-os bérpótlék kifizetése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...szabályait nem rendeli alkalmazni egyszerűsített foglalkoztatás esetén, illetve lehetővé teszi a napi munkaidő egyenlőtlen beosztását munkaidőkeret vagy elszámolási időszak hiányában is [Mt. 203. § (1) és (3) bek.]. A munkaidő mértékére vonatkozó szabályok és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 27.