Szabadság kiadása heti pihenőnap áthelyezése esetén

Kérdés: Munkavállalóinknak a heti pihenőnapját át kívánjuk helyezni egy héttel későbbre, így az első héten 6, a második héten 4 munkanapot dolgoznának. Van olyan munkavállalónk, aki mindkét héten szabadságát tölti, összesen 10 napot. Ilyen esetben az egyes hetekre hogyan kell elszámolni a szabadságokat, kell-e alkalmazni a heti kettőnél több, illetve kettőnél kevesebb pihenőnapot biztosító munkarendre vonatkozó szabályokat?
Részlet a válaszából: […] ...hogy azonos naptári időszakra (hétre) mentesüljön a munkavégzésalól, mint az ötnapos munkahéttel dolgozók [Mt. 135. § (2)-(3) bek.]. Munkaidőkeretalkalmazása esetén a pihenőnap a munkáltató egyoldalú döntése alapjánkéthetente – részben vagy egészében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaszüneti nap körüli munkarendváltozás

Kérdés: A közelmúltban, áprilisban az ünnepnapok miatti munkarendváltozást előíró jogszabály alapján munkanap-áthelyezés történt. Április 26-ából, szombatból munkanap lett, május 2-a, péntek pedig pihenőnappá "változott". Cégünk viszont ettől eltért, április 26-át pihenőnapként adtuk ki, a munkavállalók nem dolgoztak, ezzel szemben május 2-án munkát kellett végezniük. A napokban az egyik szakszervezeti titkár jelezte: a május 2-i, pénteki munka heti pihenőnapi munkavégzésnek tekintendő a jogszabályi munkarend változás okán, ezért erre a péntekre a munkavállalóknak bérükön felül még 100 százalékos pótlék is jár. Fizessünk vagy vitatkozzunk?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidő-beosztást. A Rendelet 2. §-ában foglalt, az általánostól eltérőmunkaidő-beosztás esetére jó példa, ha a munkáltató munkaidőkeretet alkalmaz. Amunkaidőkeret lényege, hogy hosszabb időtartam – az Mt. szerinti esetekben akár12 hónap –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
Kapcsolódó címkék: