Munkaviszony minősítése bíróság által

Kérdés: "A" cég és "B" cég Magyarországon honos, kapcsolt vállalkozások. "X" munkavállaló kizárólag "A" céggel áll munkaviszonyban logisztikai vezető munkakörben, azonban "A" cég és "B" cég vonatkozásában egyaránt ellát logisztikai vezetői feladatokat. Minősítheti-e a bíróság a munkaviszonyt (peres eljárás során) úgy, hogy "X" munkavállalónak "A" céggel, valamint "B" céggel szemben az Mt. 195. §-a szerinti több munkáltató által létesített munkaviszonya áll fenn?
Részlet a válaszából: […] ..."B" cégtől is, volt-e rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége közvetlenül a "B" cég irányába, mely cég rendelkezett a munkaidő-beosztásáról, kitől kérhetett szabadságot, ki gyakorolt felette fegyelmezési jogkört. A minősítés szempontjából a két...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 29.

Munkaviszony és megbízási jogviszony elhatárolása

Kérdés: Köthető-e megbízási szerződés kozmetikus tevékenység végzésére? Eddig heti tíz órában alkalmaztam kozmetikust a vállalkozásomban, de a továbbiakban nem tud rendszeres munkát végezni, ezért gondoltam megbízási szerződésre. A könyvelőm szerint azonban ezt a szerződést csak szellemi tevékenységre lehet kötni.
Részlet a válaszából: […] ...személyes munkavégzési kötelezettség, továbbá munkabér jellegű-e a díjazás.Másodlagosan segíti az elhatárolást, hogy megvizsgáljuk a munkaidőt, a munkavégzési helyet, a munkaeszközök biztosítását, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 20.