Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – időkorlát-megállapodásban

Kérdés: Meg lehet-e állapodni a munkavállalóval abban, hogy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama a munkáltató egyoldalú rendelkezése szerint naptári évenként akár 1000 óra is lehet?
Részlet a válaszából: […] ...eltérő helyen, vagy más munkáltatónál kerül foglalkoztatásra. Ez ugyanis a munkaszerződés módosítása, és nem egyoldalú munkáltatói utasítás keretei között valósulna...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 10.

Változó munkahely és a más munkahelyre történő beosztás megtagadhatósága

Kérdés: 2008. március 10. napjától dolgozom munkáltatómnál eladói munkakörben. Változó munkahelyre vettek fel, de telephelyként a jelenlegi munkavégzési helyem van megjelölve. A munkáltatóm azonban aláíratott velem egy papírt arról, hogy 2012. június 1-jétől átirányítanak egy másik városba. Kérdésem, hogy ezt megtehetik-e, ha igen, akkor mennyi időre, végleg, vagy csak 44 munkanapra? Költségeimet meg kell-e téríteniük, ha igen, mit? Köteles vagyok-e elfogadni? Ha nem fogadom el, akkor rám nézve milyen következménnyel jár?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésből nem derül ki egyértelműen, hogy milyendokumentumot íratott alá a munkáltató a munkavállalóval. Vagyis hogy ezmindössze azon munkáltatói utasítás tudomásulvételéről szólt, mely szerint amunkáltató, élve a változó munkahelyre vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.