Vezető szabadságának megváltása

Kérdés: Nem gazdálkodó szervezet választott tisztségviselő vezetője az Mt. alapján kötött munkaszerződést vezető állású munkavállalóként. A vezető a szabadságait vagy "kiírja", vagy nem, de az Mt. alapján neki járó szabadságnál ténylegesen jóval kevesebb munkanap szabadságot használ fel évről évre, így jelentős, több hónapot kitevő "elmaradt" szabadságot tartunk nyilván. A tisztség megszűnésekor jogosan tarthat-e igényt a vezető a több éve felhalmozott, ki nem vett/adott szabadságának megváltására?
Részlet a válaszából: […] ...115. § (1) bek.]. A szabadságot – a munkavállaló rendelkezési jogába tartozó, általános szabály szerint 7 munkanapon kívül – a munkáltató az általa meghatározottak szerint adja ki [Mt. 122. § (1)–(2) bek.], és a ki nem adott arányos szabadságot a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 25.
Kapcsolódó címkék:      

Gyermek utáni pótszabadság – önállóan nem váltható meg

Kérdés: 2013. december 1-jétől határozatlan időre kötöttünk munkaszerződést egy munkavállalónkkal, amelyet azonban 2014. március 6-án, próba­idő alatt azonnali hatállyal megszüntettünk. A munkavállalónak három 16 év alatti gyermeke van. Kérdésünk, hogy a gyermek utáni pótszabadságnapokat arányosan kell-e elszámolni és kifizetni, ha nem vette igénybe, vagy sem?
Részlet a válaszából: […] ...(három gyermek esetén összesen hét munkanap naptári évenként). A 125. § továbbá kimondja, hogy a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani.A törvény szóhasználata alapján a megváltási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 28.
Kapcsolódó címkék: