Megalapozza a rendkívüli felmondást a zsebbe fizetett munkabér?

Kérdés: Szolgálhat-e a munkavállaló részéről rendkívüli felmondás alapjául, ha a munkaadó a fizetést két részben, egy bejelentett, adózott munkabérként, a másik felét azonban nem bejelentve, zsebbe adja?
Részlet a válaszából: […] ...alapbérnek megfelelő munkabér illeti meg (Mt. 142. §). Amunkabér összege tehát a felek megállapodásán alapszik, alsó határa aminimálbérhez, illetve a garantált bérminimumhoz igazodik.A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonytrendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.
Kapcsolódó címkék:  

Garantált bér és minimálbér a teljesítménybérezésben

Kérdés: Teljesítménybérezést kívánunk bevezetni, ahol azonban a teljesítménybér mellett garantált bért is szeretnénk adni a munkavállalóknak, mivel nem minden esetben csak rajtuk múlik a teljesítmény elérése. Ilyen esetben a garantált bért hogyan kell megállapítani? Mindenképpen ki kell fizetni legalább a minimálbért a munkavállalóknak minden hónapban, vagyis a garantált bérnek és a teljesítménybérnek legalább a minimálbért el kell érnie?
Részlet a válaszából: […] ...Személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként ameghatározott feltételeknek megfelelően legalább a kötelező legkisebb munkabér(minimálbér) jár; ettől érvényesen eltérni nem lehet. A teljes munkaidőbenfoglalkoztatott munkavállalóra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.