Bérpótlék megállapítása készenléti jellegű munkakörben

Kérdés: Készenléti jellegű munkakörben hogyan kell megállapítani a bérpótlékokat azoknak a biztonsági őröknek, akik 24/48-as munkarendben dolgoznak, és 3 havi munkaidőkeret van a cégünknél? Munkaszerződés szerint hosszabb teljes munkaidőben, 12 órában foglalkoztatjuk őket.
Részlet a válaszából: […] ...vasárnapra rendes munkaidőben az Mt. 101. §-a alapján nem osztható be. Figyelemmel a kérdésben írt beosztási rendre, a munkavállaló műszakpótlékra – a napi munkaidő kezdő időpontjának rendszeres változása hiányában – feltehetően nem lesz jogosult (Mt. 141. §)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.
Kapcsolódó címkék:      

Alkalmi munkavállaló bérpótlékokra való jogosultsága

Kérdés: Köszönöm a Munkaügyi Levelek 98. számában az 1909-es kérdésre adott válaszukat. Ezzel kapcsolatosan még egy további kérdésre szeretnék választ kapni. Ha jól értelmezem, amennyiben az alkalmi munkavállaló az adott héten például csak két napot dolgozik, hétfőn és csütörtökön, mindkét nap 11 órát, s a beosztását előre közöljük vele, akkor nem kell rendkívüli munkavégzés után pótlékot fizetni? Ebben az esetben felmerülhet-e a 18 óra utáni munkavégzésre a műszakpótlék-fizetési kötelezettség, hiszen itt két munkaszerződést kötünk, és a munkaidő kezdetének rendszeres változását nemigen tudjuk értelmezni? A munkavállalókkal órabérben állapodunk meg. Lehetőség van-e arra, hogy az alkalmi munkavállalókkal kötött szerződésben az Mt. 145. §-ának (1) bekezdésére hivatkozva olyan órabért állapítsunk meg, amely a bérpótlékokat is magában foglalja?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződést kötnek, és mindkét napra 11 órát osztanak be, akkor mindkét nap után 3-3 óra rendkívüli munkaidőt kell elszámolni.A műszakpótlék akkor jár, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik. A változást rendszeresnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.
Kapcsolódó címkék: