Munkavállalói kárfelelősség – emelkedő tételek

Kérdés: A törvényben olvastam, hogy kollektív szerződésben a gondatlan károkozás esetére a munkavállaló kártérítési felelősségének mértékét nyolchavi távolléti díj összegére is fel lehet emelni. Ez azt jelenti, hogy minden károkozás esetén a munkavállaló akár nyolchavi távolléti díj erejéig is felelhet?
Részlet a válaszából: […] ...gondatlan, akkor a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállalónégyhavi távolléti díjának összegét, de ezt a mértéket kollektív szerződésnyolchavi távolléti díjnak megfelelő mértékig felemelheti [új Mt. 191. § (2)bek.].Nemigaz tehát az, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Futballozó munkavállalók – ki fizeti a kárt?

Kérdés: Egy munkatársammal a munkaidő után a gyárudvaron beszélgettünk. Kiderült, hogy éppen aznap délután megy focizni, s van nála egy labda is. Passzolgatni kezdtünk, de rosszul lőtte meg a labdát, és betörte az egyik irodai ablakot, és még eltalált egy számítógép-monitort is. A munkáltató mindkettőnkkel meg akarja fizettetni a kárt, de én nem akarok fizetni, mert nem én rúgtam be az ablakot.
Részlet a válaszából: […] ...egyhavi átlagkereseténekötven százalékát nem haladhatja meg [Mt. 167. § (1) bekezdés], amitől azonbanmunkaszerződés vagy kollektív szerződés a törvény keretei között eltérhet [Mt.167. § (2)-(3) bekezdés]. Gondatlan a károkozás, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.