Munkaidő-beosztás közlésének elmulasztása

Kérdés: Munkavállalónk meg kívánja tagadni a további munkavégzést arra hivatkozással, hogy nem közöltük vele előre és időben a következő munkaidő-beosztását, hanem csak egy nappal annak megkezdése előtt. Valóban jogszerűen tagadhatja meg a munkavégzést ebben az esetben a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározza, hogy mi a teendő, ha a munkáltató nem közölné megfelelőidőben a munkaidő-beosztást: A munkaidő-beosztást – kollektív szerződés eltérőrendelkezése hiányában – legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre azMt. 118/A. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.

Alkoholkontroll – a jogszerűség határa

Kérdés: Munkahelyemen napi rendszerességgel végeznek alkoholvizsgálatot. Korábban nem kifogásoltam az eljárást, hiszen a kollektív szerződésünk is rögzíti, hogy tilos a munkaidő előtti, illetőleg a munkaidő alatti alkoholfogyasztás. Mostanában viszont naponta többször is megszondáztat a főnököm, ami kifejezetten egy személyes konfliktusból fakad. Felháborít az igazságtalanság és a kollégáim előtti megaláztatás. El kell tűrnöm a vizsgálatokat? Félek, hogy egy esetleges ellenszegülésem esetén rendkívüli felmondással elbocsátanak.
Részlet a válaszából: […] ...munkára képes állapotban megjelenni amunkavégzési helyén. Természetesen ezt az állapotát a munkaidő lejártáig megkell őriznie. Mivel a kollektív szerződés kifejezetten megtiltja a munka­időalatti alkoholfogyasztást, ezzel nyomatékosítja a törvényben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.