Kiküldetés helyett kölcsönzés?

Kérdés: Szellemi munkakörben dolgozó kollégáink körében rendszeres, hogy kiküldetést teljesítenek cégünk dán anyavállalatánál. Sokszor van példa arra is, hogy a cégcsoport más leányvállalataihoz küldjük ki őket, továbbképzésekre, megbeszélésekre, szerte az egész világon. Erre tekintettel felmerült, hogy cégünk felvenné a tevékenységek körébe a munkaerő-kölcsönzést is. Ezzel egyszerűbbé válhatna a kollégák mozgatása. Van erre jogi lehetőség?
Részlet a válaszából: […] ...feltételeiről szóló 118/2001. (VI. 30.) Korm. rendelettartalmazza.Munkaerő-kölcsönzés helyett egyszerűbb megoldás lehet, ha akülföldi kiküldetésekről megállapodást kötnek a munkavállalóval. A munkáltatóáltal egyoldalúan elrendelt kiküldetésre szigorú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.

Horvát munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Utaztatással foglalkozó irodánk alkalmazna horvát állampolgárt, aki Horvátországban kiküldetésben látná el feladatait. Úgy tudjuk, hogy horvát állampolgároknak már nem kell munkavállalási engedély, mert az Európai Unió társult tagja Horvátország. Az engedély helyett van-e valamilyen bejelentési kötelezettségünk?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződés csak az engedély beszerzésétkövetően köthető meg.Felhívjuk a figyelmét, hogy az Mt. 105. § (1) bekezdésealapján kiküldetés, ha a munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a szokásosmunkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.