Egyenlő értékű munkáért járó bér – védett tulajdonsággal

Kérdés: Ha van több, azonos munkakörben, nagyjából azonos feltételek mellett dolgozó munkavállalónk, akkor részükre azonos bért is kell fizetnünk? Mi a helyzet akkor, ha a munkavállalók az állásinterjúkon eltérő jövedelmi igényt jelölnek meg, és így eltérő összegekben is állapodunk meg velük? Ez ilyenkor sérti az egyenlő bér elvét?
Részlet a válaszából: […] ...régi Mt. 142/A. §; jelenleg Mt. 12. §) szemben téves az az álláspont, hogy a munkavállaló egyenlő bér elvére alapozott keresete az Ebktv. 8. §-ában felsorolt, a személyiség lényegi vonásának minősülő tulajdonság alapján vizsgálható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 12.
Kapcsolódó címkék:    

Egyenlő bánásmód – az állás betöltésekor

Kérdés: Gépkocsivezetőként dolgoztam az egyik cégnél, ahol felmondtak nekem arra hivatkozással, hogy munkaképességem megváltozott, és a munkáltatóm nem tud olyan munkát adni, amit így is el tudnék látni. Később a munkáltatóm álláshirdetést adott fel, amelyben több gépkocsivezetőt is keres, és mivel időközben meggyógyultam, én is jelentkeztem az állásra. Azonban elutasított, szerintem azért, mert nő vagyok, ezt azért gondolom, mert csak férfi gépkocsivezetőket alkalmazott. Kérdésem, hogy mit tehetek? Ha bírósághoz fordulok, lehet-e esélyem megnyerni a pert?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló foglalkoztatására azért nem került sor,mivel nő, és ezt alátámasztja az, hogy a munkáltató női és férfi munkaerőtkeresett felvételre gépkocsi-vezetői munkakör ellátására, és a munkavállalójelentkezésének időpontjában a munkaerő-felvétel még...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.
Kapcsolódó címkék: