Közalkalmazotti besoroláshoz figyelembe veendő idők

Kérdés: Egyik közalkalmazottunkat A12-be soroltuk, mivel a benyújtott dokumentumai alapján több munkáltatója is volt, pl. kft., bt., vállalat, szövetkezet. Közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a fizetési fokozat megállapítása az igazolt – nem csak közalkalmazotti – idő alapján történt. Vagyis figyelembe vettük, hogy hány évet töltött eddig a munkavállaló összesen jogviszonyban. Helyesen járunk el? Vagy minden esetben követni kell a Kjt. 64. §-t?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 64. §-ának (1) bekezdése kimondja, hogy a közalkalmazott fizetési fokozatát közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján kell megállapítani, a (2) bekezdés ehhez hozzáteszi: a fizetési fokozat megállapításánál a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.

Pedagógus besorolása

Kérdés: 1992. szeptember 15-től 2014. november 30-ig fegyveres testületnél hivatásos jogviszonyban dolgoztam. Nyelvtanári diplomát szereztem 2005-ben, gyógypedagógus diplomát pedig 2008-ban. Most lehetőségem lenne némettanár pedagógusként elhelyezkedni. Melyik kategóriába, fokozatba kell, hogy besoroljanak?
Részlet a válaszából: […] Némettanári munkakörhöz a gyógypedagógiai diploma nem szükséges, az tehát nem képezi a besorolás alapját, csak a nyelvtanári egyetemi végzettség (mesterfokozat). A munkakörhöz szükséges végzettségi feltétel teljesítésén túlmenően, a pedagógus fokozatokba való besorolás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 16.