Zenetanár helyettesítése

Kérdés: Magánzeneiskola vagyunk, az egyik gitártanárral kötött munkaszerződésben abban állapodtunk meg, hogy akadályoztatása esetén köteles gondoskodni a helyettesítéséről. A gitártanár megbetegedett, de maga helyett nem állított helyettest. Megszüntethetjük-e szerződésszegés miatt rendkívüli felmondással a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...nem állt fenn, továbbá a helyettesítéséről sem neki, hanem amunkáltatónak kellett volna gondoskodnia, ezért – kötelezettségszegés hiányában- az erre az okra alapozott rendkívüli felmondás szintén jogellenesnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.
Kapcsolódó címkék:  

Rendkívüli felmondás helyett közös megegyezés

Kérdés: Munkavállalónk az utóbbi hónapban öt alkalommal csaknem egy órát késett. Megtehetjük-e, hogy a megítélésünk szerint egyébként jogszerűen alkalmazható rendkívüli felmondás helyett közös megegyezéssel szüntetjük meg a munkaviszonyát, vagy kötelesek vagyunk rendkívüli felmondást alkalmazni? Ha gondolkodási időt kér, mennyit vagyunk kötelesek adni neki? Előre aláírhatja-e a munkáltatói jogkör gyakorlója a közös megegyezést, vagy azt egyidejűleg kell mindkét félnek aláírnia?
Részlet a válaszából: […] ...Megjegyezzük, hogy a bírói gyakorlat szerint, ha a munkáltató amunkavállaló valamely rendkívüli felmondást megalapozó kötelezettségszegéseesetén a rendkívüli felmondás alkalmazása helyett a közös megegyezéslehetőségét ajánlja fel a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.