Munkaviszony létesítése a munkavállalási engedélytől eltérő másik munkáltatónál

Kérdés: Van egy harmadik országból (Macedóniából) származó munkavállalónk, aki a Bevándorlási és Menekültügyi Hivatal által kiállított összevont tartózkodási és munkavállalási engedéllyel rendelkezik. A cégünknél szakértelmet nem kívánó segédmunkára kapta meg a munkavállalási engedélyt három évvel ezelőtt, azonban fodrász szakképesítéssel is rendelkezik, megtanult magyarul, lefordíttatta az Országos Fordító és Fordításhitelesítő Irodával a bizonyítványát, és szabadidejében, délutánonként szeretne másodállásban fodrászként dolgozni. Erre milyen lehetősége van?
Részlet a válaszából: […] A 445/2013. Korm. rendelet 3. §-ának (1) bekezdése alapján a harmadik országbeli állampolgár Magyarországon általános szabály szerint csak munkavállalási engedély alapján foglalkoztatható. Mivel a munkavállalási engedélyben meg kell határozni, hogy az engedély alapján a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Képesítési feltétel munkáltatói előírása

Kérdés: Kötelezhető-e egy munkavállaló arra (és lehet-e felmondási indok és milyen esetekben), hogy egyik napról a másikra rendelkezzen bizonyos készséggel, pl. nyelvtudás vagy szakmai fokozat?
Részlet a válaszából: […] ...kötelező tartalmi eleme a munkakör [Mt. 45. § (1) bekezdés]. A munkaköri feladatok ellátása meghatározott iskolai végzettséget, képesítést, egyéb tudást igényel, a munkáltató tehát a munkaszerződés megkötésével egyúttal azt is elismerte, hogy a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.