Munkavállalói felelősség – a mobilinternet forgalmi limitjének átlépéséért?

Kérdés: Egyik munkavállalónknak mobilinternet-hozzáférést biztosítottunk a korábbi kábeles internet helyett. A cégnél bevett gyakorlat szerint az internet-hozzáférést saját célra is lehetett használni; az internet a munkavégzés mellett egyfajta juttatásként is funkcionált. Sajnos az nem derült ki, hogy a mobilinternet szolgáltatója adatforgalomhoz kötötten állapította meg a díjazást; a munkavállalónk pedig így egy hónap alatt mintegy 800 000 Ft-os internetforgalmi díjat generált. Kérdésünk: van-e lehetőség ezt megtéríttetni a munkavállalóval?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettséggeltartozhat (Mt. 166-168. §).A kérdésük szerinti esetben viszont az internet-hozzáférésbiztosítása egyben juttatást is képezett, így a fenti tájékoztatásikötelezettség már nem feltétlenül terheli a munkavállalót. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 29.

Prémiumévek program – 40 éves szolgálati idővel rendelkező nőknél

Kérdés: A 2011. április 2-ától hatályos szabályok kapcsán: jól értelmezzük-e, hogy csak az április 2. után 40 éves szolgálati időt szerzett nőknek kell megszüntetnünk a prémiumévek programját? Mi a teendő, ha a köztisztviselő késve hozza az igazolást arról, hogy a 40 éves szolgálati időt megszerezte?
Részlet a válaszából: […] ...kellmegfelelően alkalmazni. Vagyis a dolgozótól követelni lehet a jogosultsági időmegszerzését követő időszakra kifizetett, 70%-os juttatásnak megfelelő összegűkár megtérítését (a munkavállalói kárfelelősség szabályai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.