Egészségkárosodott munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Megszüntethetjük-e jogszerűen annak a munkavállalónak a munkaviszonyát, akinek össz-szervezeti egészségkárosodása az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet II. fokú bizottságának szakvéleménye alapján 32 százalék, s ennek következtében – saját bevallása szerint – nem tudja ellátni korábbi gépkocsi-vezetői munkakörét? A munkáltató nem tud egészségi állapotának megfelelő másik munkakört biztosítani számára.
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló munkaviszonya határozott időre szólt, amunkáltató az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján egyoldalúan, külön indokolásnélkül abban az esetben szüntetheti meg, ha a munkavállaló számára egyéviátlagkeresetét, ha pedig a határozott időből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

Eredeti munkakörbe történő visszahelyezés – ha már betöltötték

Kérdés: Munkavállalónk rendkívüli felmondás után munkaügyi bírósághoz fordult, ahol a pert megnyerte. A bíróság döntése értelmében eredeti munkakörébe vissza kell helyezni, melyet időközben betöltöttek. Mi ebben az esetben a munkáltató helyes eljárása?
Részlet a válaszából: […] ...Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya határozott időre szól, az Mt. 88. §(2) bekezdése alapján a munkáltató külön indokolás nélkül úgy szüntetheti megazt, hogy a munkavállaló számára egyévi átlagkeresetét, ha pedig a határozottidőből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.